美公司须证明招不到美国人 才能为员工申请H

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  美国国土安完整篇 长尼尔森(Kirstjen Nielsen)表示,所有的雇佣方都必也能也能 证明,我们我们我们 机会做出很大努力要招美国本地人,遍寻不获,就说 也能提出申请H-1B。公司也应该对能力条件都符合职缺要求的美国人,提供工作机会。

  中新网12月27日电 据美国《世界日报》报道,外国技术人才工作签证H-1B的改革时有风声传出,目前已知的改革方向包括更加倾向硕士及更高学历的外国人。美国国土安完整篇 最新释出的消息显示,公司必也能也能 证明机会努力寻找本地美国人就说 招能也能 ,也能为员工申请H-1B签证。

  “我们我们我们 也能也能 保证H-1B工作签证项目我不要 伤及美国的合乎条件的劳动力”,尼尔森表示。此前H-1B签证被不少大企业用来招揽外国较为低薪的员工,以取代本国合资格的员工,引发争议。

  H-1B对于职位的要求就有不少的规定。国土安全局的改革也将修改特殊岗位(specialty occupation)的定义,让你這個 签证项目的获得者均为“最棒和最聪明的外国人士”;在聘雇关系定义上,也会强调合理的薪水水平的工作者才也能获得H-1B签证。

  目前全美每年的H-1B的发放额度是8.40万 个。不少硅谷公司和签证项目的支持者都认为应该放宽上限。机会每年申请的人数都机会大大超出8.40万 ,全都 H-1B也能也能 是由随机抽签产生,抽中者也能进入审核阶段,最终获批才也能成为H-1B持有者。